2017年4月20日，威廉希尔2017年“职场之星”体育专业老员工模拟招聘大赛顺利举行，本次模拟招聘大赛由威廉希尔就业工作办公室承办，经过近一个月的精心准备，主要面向公司2018届全体毕业生。借此平台让员工了解招聘的基本礼仪及流程，帮助员工明确自身的职业取向，进一步剖析自身专业能力、求职能力，从而提高面对未来就业市场的竞争力。

本次模拟招聘会根据员工就业意向调查统计分有教师类、营销管理类、公务员类三个职位类别、9个小组同时进行，共有180名员工参加，比赛分为预赛和决赛；其中，易成林同学获得一等奖；李傲然、高洁获得二等奖；雷纯超、欧东海、刘乃阳获得三等奖。公司党副委书记夏维国、以及各系部主任和所有辅导员等出席并担任本次招聘大赛评委。面试环节设有自我介绍、考官提问和考官点评及分会场总结四个环节，员工在面试中体现了特有的自信和幽默，评委老师一针见血的点评得到了员工的认可，更博得了在场观众的掌声。

本次模拟招聘大赛是“真正地”将员工们带入“职场”实践，在各位“考官”的犀利点评下，同学们可以发现自身的优势与劣势，根据自己的专业特点和兴趣爱好确定未来的职业发展方向。本次模拟招聘让同学们真正体验了一次什么是“面试”，为他们一年后进入职场提供了心理上的准备，帮助他们克服面试的紧张感和无助感。

通过本次模拟招聘大赛，发现公司员工需从以下方面充实及完善自我：1、丰富的理论知识是一名优秀应届毕业生的最好筹码，但实战经验的缺乏，也使得求职路显得坎坷崎岖；2、面对机遇与挑战的最好筹码是扎实的理论知识与过硬的专业技能，不要局限及沉醉在自我专业领域，应广泛接触社会，增强自身综合素质。3、明确的职业取向是选择职业的前提，他们应该明确职业目标，有针对性的提高职业相关的技能。