2016年4月20日，威廉希尔2016年“职场之星”模拟招聘大赛顺利举行。本次模拟招聘大赛主要针对公司2017届全体毕业生。通过活动，让员工们了解招聘的基本礼仪及流程，帮助员工明确自身的职业取向，进一步剖析自身专业能力、求职能力，从而提高面对未来就业市场的竞争能力。
　　大赛共有224名员工参加，根据员工就业意向统计分为教师类、营销管理类、公务员类三个职位类别，分9个小组同时进行，公司党委书记王恩东、党委副书记刘琦、副经理黄晓丽、以及各系部主任和体育相关企业资深经理人等出席并担任本次招聘大赛评委。面试环节设有自我介绍、考官提问和考官点评及分会场总结四个环节，评委老师一针见血的点评得到了员工的认可，使他们了解到自身的不足之处，更博得了在场观众的掌声。
　　大赛“真正地”将员工们带入“职场”实践，在各位“考官”的犀利点评下，同学们可以发现自身的优势与劣势，根据自己的专业特点和兴趣爱好确定未来的职业发展方向。本次模拟招聘让同学们真正体验了一次什么是“面试”，为他们一年后进入职场提供了心理上的准备，帮助他们克服面试的紧张感和无助感。
　　通过本次模拟招聘大赛，发现公司员工需从以下方面充实及完善自我：1、丰富的理论知识是一名优秀应届毕业生的最好筹码，但实战经验的缺乏，也使得求职路显得坎坷崎岖；2、面对机遇与挑战的最好筹码是扎实的理论知识与过硬的专业技能，不要局限及沉醉在自我专业领域，应广泛接触社会，增强自身综合素质。3、明确的职业取向是选择职业的前提，他们应该明确职业目标，有针对性的提高职业相关的技能。